Jak rozmawiać z pracownikiem o podwyżce?

Rozmowa na temat podwyżki płac jest jednym z najważniejszych momentów w relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dla wielu osób może być trudne poruszenie tego tematu, ale ważne jest znalezienie odpowiedniego sposobu komunikacji, który będzie skuteczny i pozwoli obydwu stronom poczuć się usłyszane i docenione.

1. Przygotuj się wcześniej do rozmowy

Zanim przystąpisz do rozmowy na ten temat, warto dobrze przygotować się wcześniej. Zastanów się nad tym, dlaczego uważasz że powinieneś dostać podwyżkę – jakie osiągnięcia zdobyłeś lub jakie dodatkowe zadania wykonujesz? Przejrzyj swoje wyniki pracy oraz ewentualne oceny od przełożonych.

Przedstaw argumenty za swoją prośbą

Bardzo waże jest przedstawić konkretne argumenty dla Twojej prośby o wydłużyenie urlopu macierzyńskiego:

• Pokaźna lista twoich sukcesów zawodowych;
• Dodatkowe zadania, które wykonujesz poza swoimi podstawowymi obowiązkami;
• Konkretne przykłady sytuacji, w których przyczyniłeś się do wzrostu efektywności zespołu lub oszczędności firmy.

Znajdź odpowiedni moment na rozmowę

Wybierz dogodny moment dla Ciebie i przełożonego – nie wybieraj godzin szczytu czy innych okresów dużego natężenia pracy. Ważne jest również to, by być pewnym siebie oraz przygotowanym na ewentualną negocjację.

2. Rozmawiaj otwarcie i konkretnie

Po rozważeniu wszystkich argumentów za Twoją prośbą o podwyżkę płac warto pomyśleć o tym jak przedstawić je pracodawcy w sposób jasny i klarowny:

• Bądź sprecyzowany – powiedz ile dokładnie chciałbyś zarabiać;
• Okaże determinacje – poprzez udokumentowanie swoich dotychczasowych sukcesów zawodowych;
  
• Spróbuj znaleźć kompromis – zaproponuj elastyczną formułę wynagrodzenia (np.: część pensji plus premię);
  .
• Zaprezentuj swój wkład w firmę – wymień zadania, które wykonujesz poza swoimi podstawowymi obowiązkami i jak przyczyniasz się do rozwoju firmy.