Jak zacząć rozmowę z szefem o podwyżkę?
Wiele osób jest niepewnych, gdy przychodzi czas na omówienie kwestii podwyżki ze swoim szefem. To naturalne, ponieważ nikt nie lubi poruszać tematów finansowych. Jednak jeśli masz dobrze przygotowany plan i umiesz poprawnie przedstawić swoje argumenty, to może okazać się łatwiejsze niż myślisz.
Zrozum wartość swojej pracy
Zanim podejdziesz do szefa w sprawie podwyżki, musisz dokładnie zrozumieć wartość twojej pracy dla firmy. Przejrzyj wszystkie zadania i projekty, które ukończyłeś/ałaś od ostatniej rozmowy o wynagrodzeniu oraz osiągnięcia jakie przyniosły one firmie korzyści.
Sprawdź dane rynkowe
Aby mieć pewność co do wysokości proponowanej przez Ciebie kwoty wzrostu pensji powinieneś zapoznał się również ze średnimi zarobkami w Twojej branży na danym stanowisku oraz poziomem wynagrodzeń oferowanym przez konkurencyjne firmy. Może Ci to pomóc ustali czy twój wniosek jest realistyczny.
Przygotuj listę osiągnięc
Napisanie listy własnych sukcesów i osiągnięć może pomóc Ci w podniesieniu pewności siebie podczas rozmowy. Sporządź szczegółową listę wszystkich projektów, na których pracowałeś/ałaś oraz wynikach jakie udało Ci się osiągnąć. To ważne aby pokazać swoją wartość dla firmy.
Zaplanuj termin
Wybierz odpowiedni moment do rozpoczęcia dyskusji o podwyżce z szefem. Najlepiej jest wybrać chwilę kiedy atmosfera pracy jest pozytywna i nie ma większych problemów czy napięcia w firmie.
Bądź profesjonalny/a
Kiedy przyjdzie czas na rozmowę o wynagrodzeniu, musisz być profesjonalny/a i zachować spokój. Przedstaw swoje argumenty w jasny sposób bez żadnego negatywnego tonu lub pretensji względem szefa bądź firmy.
Pokaż inicjatywę
Jednym ze sposobów przekonania szefa do zgody na podwyżkę jest zaprezentowanie nowych umiejętności lub projektu, nad którym pracujesz spoza zakresu obowiązków Twojej pracy. Pokażesz tym samym zaangażowanie oraz zdolność rozwoju zawodowego co powinno wpłynąć korzystnie na decyzję dotyczącą twojej pensji.
Rozmawiaj o wynikach
Podczas rozmowy z szefem skup się na swoich osiągnięciach i wkładzie w firmę. Przedstaw konkretną liczbę projektów, które ukończyłeś/ałaś sukcesem oraz jakie one miały znaczenie dla organizacji.
Przygotuj argumenty
Aby przekonać szefa do podwyżki musisz przygotować silne argumenty. Skoncentruj się na tym, co wnosisz do firmy – zarówno wiedzę techniczną jak i umiejętności miękkie takiej jak rozwiązywanie problemów czy współpraca z innymi członkami zespołu.
Pokaż swój wkład finansowy
Jednym ze sposobów pokazania wartości Twojej pracy jest przedstawienie liczbowych rezultatów twoich działań dla firmy np.: wzrostu sprzedaży lub oszczędności pieniędzy poprzez wprowadzone zmiany czy usprawnienia procesowe.
Bądź elastyczny/a
Kiedy poruszasz temat podwyżki pamiętaj aby być otwartym/otwartą na dyskusje. Może okazać się że firma nie może pozwolić sobie na spełnienie wszystkich Twoich żądań finansowych ale mogliby Ci zaproponować inne benefity bądź możliwość awansu zawodowego.
Zaproponuj alternatywne rozwiązania
Jeśli Twoje żądanie dotyczące podwyżki zostaje odrzucone, możesz spróbować zaproponować inne formy wynagrodzenia np. dodatkowe szkolenia czy benefity pozapłacowe takie jak prywatna opieka zdrowotna lub wyjazd służbowy.
Zapytaj o możliwość awansu
Miej na uwadze, że jeśli nie uda się uzyskać natychmiastowej podwyżki to warto zapytać swojego szefa co musisz zrobić aby osiągnąć wyznaczony cel i dostać obiecane podniesienie pensji w przyszłości.
Pamiętaj o następnych krokach
Kiedy już skończysz rozmowę ze swoim szefem pamiętaj aby ustali termin kolejnej rozmowy na ten temat oraz wymienić konkretne działania które zamierzasz podejmować dla firmy w najbliższej przyszłości. To ważne by pokazał/ła inicjatywę i chęci do ciągłego rozwoju zawodowego.
Odbierz informacje zwrotne
Niezależnie od rezultatu twojej rozmowy poproś swojego prze
Wezwanie do działania: Przygotuj się, by rozmawiać z szefem o podwyżkę. Zastanów się nad swoimi osiągnięciami i dodatkowymi obowiązkami w pracy. Wyszukaj informacje na temat aktualnych stawek płacowych w branży. Przygotuj listę argumentów potwierdzających wartość Twojego wkładu oraz wyniki, jakie przynosisz firmie.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
