Jakich argumentów użyć aby dostać podwyżkę?
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak skutecznie przekonać swojego szefa do przyznania Ci podwyżki? W dzisiejszych czasach rozmowa o wynagrodzeniu może być niezręczna i trudna. Jednak istnieje kilka kluczowych argumentów, które możesz wykorzystać w takiej sytuacji. Poniżej przedstawiamy kilka praktycznych wskazówek dotyczących tego, jak ubiegając się o większe wynagrodzenie.
Wykonaj badanie rynku:
Zanim poprosisz o podwyżkę, warto dowiedzieć się ile zarabiają osoby zajmujące stanowiska zbliżone do Twojego na rynku pracy. Zbierz informacje na temat średniej pensji dla twojej branży oraz regionu i porównaj je ze swoim obecnym wynagrodzeniem. Może to dostarczyć mocnego punktu odniesienia w negocjacjach.
Pokaż swój wkład:
Kiedy masz już dane dotyczące średnich zarobków dla osób wykonujących pracę analogiczną lub pokrewną do Twojej, wałtóż chwilę i zastanów się nad tym, jakie zadania wykonujesz w swojej pracy. Sporządź listę swoich osiągnięć, projektów które udało Ci się zrealizować oraz dodatkowych obowiązków, którymi zajmowałeś się poza standardowym zakresem prac.
Przedstaw konkretne liczby:
Bardzo ważnym argumentem jest przedstawienie konkretnych liczb dotyczących Twojego wkładu w firmie. Jeśli możesz pokazać wzrost sprzedaży lub efektywność działań dzięki Twoim działaniom – to świetny punkt wyjścia do rozmowy o podwyżce.
Zadbaj o komunikację:
Nawet jeśli masz wszystkie mocne argumenty na papierze, musisz również skoncentrować się na umiejętnościach komunikacyjnych podczas rozmowy o wynagrodzeniu. Ważne jest aby być pewnym siebie i jasno wyrazić swoje intencje oraz prosić szefa otwarcie o rozważenie podwyżki.
Pokaże inicjatywę:
Spróbuj zaproponować sposoby poprawy sytuacji firmy lub wprowadzenia nowych pomysłów jako część negocjacji płacowych. Pokażesz tym samym swój zaangażowanie i chęci współpracy dla dobra organizacji.
Konkluzja
Prośba o podwyżkę to trudne wyzwanie, ale jeśli przygotujesz się odpowiednio i przedstawisz swoje argumenty w przemyślany sposób, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces. Pamiętaj jednak, że wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem satysfakcji zawodowej – warto również doceniać inne aspekty pracy.
Wezwanie do działania: Przedstaw swojemu przełożonemu następujące argumenty, aby uzyskać podwyżkę:
1. Wyjątkowe osiągnięcia i wyniki w pracy.
2. Wysoki poziom zaangażowania i pełnienia obowiązków ponad wymagania stanowiska.
3. Dodatkowe umiejętności zdobyte od czasu ostatniej oceny pracownika.
4. Pozytywne opinie klientów lub kolegów zespołu na temat Twojej pracy.
5. Nowe zadania lub odpowiedzialności, które przyjmujesz na siebie bez dodatkowej rekompensaty finansowej.
