Kiedy negocjować wynagrodzenie?
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na naszą satysfakcję zawodową. Czy jednak wiemy kiedy i w jaki sposób powinniśmy rozpoczynać rozmowy dotyczące podwyżki? W tym artykule omówimy kilka sytuacji, w których warto podjąć taką inicjatywę.
Jesteś doświadczonym pracownikiem
Jeśli posiadasz już duże doświadczenie zawodowe i od dłuższego czasu wykonujesz swoje obowiązki bez zarzutu, to masz mocne argumenty przy staraniu się o lepsze warunki finansowe. Pracodawcy doceniają osoby zdolne i lojalne oraz chcą ich zatrzymać w firmie. To dobry moment na rozpoczęcie rozmów o wynagrodzeniu.
Firma ma sukcesywnie wysokie dochody
Gdy Twoja firma odnotowuje regularnie wzrost dochodu lub ma wyraźną poprawę sytuacji finansowej, może być odpowiedni moment na proponowanie zmian umowy płacowej. Kierownictwo będzie bardziej skłonne uwzględnić Twoje żądania, jeśli widzą perspektywę dalszego rozwoju i sukcesu. Pamiętaj jednak o prezentacji swoich argumentów w sposób przemyślany i rzeczowy.
Twój wkład jest znaczny dla firmy
Jeżeli masz na koncie liczne osiągnięcia zawodowe lub wprowadziłeś innowacyjne pomysły, które przyczyniły się do wzrostu efektywności działalności firmy, to posiadasz silną pozycję negocjacyjną. Przedstaw pracodawcy jakie korzyści wynikają z Twojej pracy oraz dlaczego powinien on docenić Twój wysiłek poprzez podwyżkę wynagrodzenia.
Jesteś nowym pracownikiem
Kiedy dopiero zaczynasz pracować w danej firmie może być trudno od razu prosić o wyższe zarobki. Niemniej jednak są sytuacje, kiedy warto spróbować:
Masz specjalistyczną wiedzę
Jeśli jako nowy członek zespołu dysponujesz unikalnymi umiejętnościami lub posiadającą dużą wartość specjalistyczną wiedzą – np. znajomość obcych języków czy programowania – możesz próbować negocjować lepsze warunki finansowe już na początkowym etapie współpracy.
Link do artykułu o znaczeniu specjalistycznej wiedzy
Firma jest zainteresowana Twoją osobą
Jeżeli pracodawca wykazał duże zainteresowanie Tobą podczas procesu rekrutacyjnego, to masz silniejszą pozycję negocjacyjną. Możesz odważyć się poruszyć kwestię wynagrodzenia na etapie rozmów rekrutacyjnych lub po ich zakończeniu.
Jak dobrze zaprezentować swoje umiejętności i przekonać pracodawcę?
Kiedy nie warto negocjować wynagrodzenia?
Mimo że istnieją sytuacje, w których powinniśmy rozważyć możliwość negocjacji płacy, są też takie momenty, kiedy lepiej poczekać:
Firma ma trudności finansowe
Gdy firma boryka się ze spadkiem dochodu lub innymi problemami finansowymi może być niewłaściwy czas na żądanie podwyżki. Warto dać firmie szansę na poprawę sytuacji oraz pokazać lojalność i zaangażowanie.
Niezadowalające rezultaty pracy
W przypadku gdy nasza praca nie spełnia oczekiwań przełożonych czy klientów i mamy słabe oceny efektywności, nie powinniśmy prosić o podwyżkę. Warto w pierwszej kolejności skupić się na poprawie swoich wyników i zdobyciu uznania.
Podsumowanie
Negocjacje płacowe to ważny element naszej kariery zawodowej. Należy jednak pamiętać, że warto wybierać odpowiednie momenty do takich rozmów oraz dobrze przygotować argumenty potwierdzające naszą wartość dla firmy. Zarówno doświadczeni pracownicy jak i nowe osoby na rynku pracy mają szansę negocjować warunki finansowe – trzeba tylko umiejętnie podejść do tematu.
Wezwanie do działania:
Negocjuj wynagrodzenie, gdy masz pewność swojej wartości i wniesionego wkładu w firmę. Nie bój się wyrazić swoich oczekiwań i przedstawić argumenty potwierdzające Twoje umiejętności oraz osiągnięcia. Zadbaj o rzetelne przygotowanie do rozmowy, zapoznając się z rynkowymi standardami płacowymi dla Twojej branży. Pamiętaj, że negocjacje dotyczą nie tylko wysokości wynagrodzenia podstawowego, ale także pakietu benefitów czy możliwości awansu. Bądź asertywny/a i gotowy/a na kompromisowe rozwiązania.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
