Pod koniec września 2023 roku dokonano drobnych modyfikacji w Kodeksie pracy. Zmiany te objęły między innymi kwestię dni roboczych w 2024 roku oraz ustalenia dotyczące bezpłatnego urlopu opiekuńczego, który będzie dostępny dla określonych grup pracowników. Dodatkowo pojawiły się także nowe rozwiązania dotyczące przedsiębiorców. Sprawdź, jakie nowości w Kodeksie pracy od roku 2024 będą miały największy wpływ na sytuację na rynku pracy.
Po co jest kodeks pracy i co z niego wynika?
Kodeks pracy jest najważniejszym aktem prawnym w prawie pracy. Stanowi zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców. W Kodeksie pracy zostały zawarte i rozstrzygnięte właściwie wszystkie zagadnienia, które mogą interesować pracodawców oraz osoby zatrudnione na umowie o pracę. W dokumencie jest mowa m.in. o takich kwestiach jak: wynagrodzenie, czas pracy, zapłata za nadgodziny, urlopy pracownicze, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, BHP, zwolnienia chorobowe czy zatrudnianie, przygotowywanie zawodowe i dokształcanie osób młodocianych. Zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy stanowi skuteczną ochronę przed niekorzystnymi warunkami zatrudnienia, mobbingiem oraz naruszeniem przepisów określonych przed Kodeks pracy. Aby lepiej zrozumieć przepisy wynikające z Kodeksu i innych aktów prawnych, polecamy lekturę publikacji zamieszczonych na blogu GoWork, gdzie zamieszczane są nie tylko ogłoszenia, ale także opracowania i analizy dotyczące rynku pracy.
Postanowienia Kodeksu pracy są regularnie aktualizowane i dostosowywane do zmieniających się potrzeb. Ostatnia nowelizacja ustawy miała miejsce pod koniec września 2024 roku.
Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy w 2024 roku dla pracowników
W 2024 roku na pracowników czeka przede wszystkim podwójny wzrost pensji minimalnej. Otóż od 1 stycznia 2024 roku podwyższone zostaje minimalne wynagrodzenie za pracę do kwoty 4 242 złotych brutto, co oznacza podwyżkę o 752 zł w stosunku do poprzedniej kwoty najniższej krajowej obowiązującej od 1 stycznia 2023 roku (3 490 złotych brutto), czyli o 21,5 proc. Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę osiągnie już pułap 4 300 złotych brutto, co oznacza z kolei wzrost o 700 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od lipca 2023 (3 600 złotych brutto), czyli o 19,4 proc.
Zmienia się też stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, np. umowach zlecenie. Od stycznia 2024 roku wynosi 27,70 złotych brutto, natomiast od lipca 2024 roku wzrośnie do 18,10 złotych brutto.
Jeśli chodzi o przepisy dotyczące maksymalnego czasu pracy, pozostaną one niezmienione. Zyskamy natomiast jeden dodatkowy dzień wolny, ponieważ w 2024 roku jeden dzień świąteczny wypada w sobotę. Oznacza to, że całkowity roczny wymiar czasu pracy w 2024 roku wyniesie 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin.
Dobrą nowością dla wielu Polaków jest wprowadzenie możliwości skorzystania z dodatkowych dni urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki osobom najbliższym.
2024 rokiem zmian w prawie dla pracodawców
Jedną z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy z punktu widzenia przedsiębiorców jest wzrost składek ZUS. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wysokość składek odprowadzanych do ZUS opiera się na 60% przeciętnego wynagrodzenia. Zatem biorąc pod uwagę jego wzrost w 2024 roku, składka na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców niekorzystających z żadnych preferencji wyniesie 1600,32 zł. Do tego oczywiście należy doliczyć składkę zdrowotną.
