Po jakim czasie iść po podwyżkę?
Podczas naszej kariery zawodowej wielu z nas zadaje sobie pytanie, kiedy jest odpowiedni moment na poproszenie o podwyżkę. Nie chcemy wyjść na nachalnych lub niezdolnych do cierpliwości pracowników, ale jednocześnie pragniemy być doceniani za swoją ciężką pracę. W tym artykule omówię kilka czynników, które warto wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących wnioskowania o wzrost wynagrodzenia.
Zrozumienie obecnej sytuacji finansowej firmy
Gdy rozważamy proszenie o wyższe zarobki, ważne jest abyśmy mieli świadomość aktualnej kondycji finansowej naszego miejsca pracy. Jeśli firma boryka się z problemami ekonomicznymi lub przeżywa okres spowolnienia gospodarczego, może to wpływać negatywnie na szanse uzyskania pozytywnej odpowiedzi.
Ocenianie własnego wkładu
Aby przekonać swoich przełożonych do udzielenia nam większych pieniędzy powinniśmy dobrze poznać swój własny wkład dla firmy. Jakie zadania wykonujemy, jakie cele osiągamy i w jaki sposób przyczyniamy się do sukcesu organizacji? Im lepiej zrozumiemy naszą wartość dla firmy, tym łatwiej będzie nam przedstawić argumenty uzasadniające podwyżkę.
Badanie rynku pracy
Zanim podejdziemy do rozmowy o podwyżce, warto sprawdzić aktualne trendy na rynku pracy dotyczące wynagrodzeń w naszej branży. Jeśli okazuje się, że zarabiamy znacznie mniej niż inni pracownicy o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym, może to być mocny argument przy negocjacjach.
Czas od ostatniej zmiany wynagrodzenia
Jednym z kluczowych czynników decyzji dotyczącej wnioskowania o wzrost pensji jest czas od ostatniej zmiany wynagrodzenia. Zbyt częste prośby mogą wpływać negatywnie na postrzeganie przez przełożonych oraz budować opinię nachalności lub chciwości ze strony pracownika. Wielu ekspertów uważa jednak 12-24 miesięcy jako odpowiedni interwał pomiędzy kolejnymi próbami zdobycia większych pieniędzy.
Osiągnięcia i postęp zawodowy
Kiedy omawiasz swoje żądanie wzrostu płacy z przełożonym, warto podkreślić swoje osiągnięcia oraz postęp w pracy. Jeśli udało Ci się zrealizować ważne projekty lub przyczynić do wzrostu wyników firmy, jest to silny argument na rzecz Twojego żądania.
Dodatkowe obowiązki i odpowiedzialności
Jeśli od czasu ostatniej rozmowy o płacy dostajesz dodatkowe zadania lub większą ilość odpowiedzialności, powinieneś uwzględnić ten fakt przy wnioskowaniu o podwyżkę. W końcu nowe obowiązki wymagają większego wysiłku i zaangażowania ze strony pracownika – co może być docenione przez pracodawcę.
Rozważyć konsekwencje finansowe dla firmy
Zanim poprosisz o wyższe zarobki, pomyśl również o tym jakie będą miały to skutki finansowe dla twojej organizacji. Czy firma będzie w stanie sobie na nie pozwolić? Przedstawienie planów dotyczących inwestycji czy generowania dodatkowych dochodów może pomóc udokumentować możliwości finansowego wsparcia naszych żądań.
Spróbuj znaleźć kompromis
Negocjacje są często kluczowym elementem procesu uzyskania podwyżki pensji. Zamiast jednostronnie przedstawiać swoje warunki, warto poszukać kompromisu, który zadowoli zarówno pracownika jak i pracodawcę. Często możemy uzyskać podwyżkę w formie dodatkowych benefitów lub korzyści pozapłacowych.
Pamiętaj o zachowaniu profesjonalizmu
Niezależnie od tego jak przebiegną negocjacje czy jaki będzie wynik twojej prośby o wzrost pensji, pamiętaj aby zachować profesjonalizm na każdym etapie procesu. Nie denerwuj się ani nie traktuj rozmowy jako osobistej sprawy – skup się raczej na przedstawieniu swoich argumentów i osiągnięciach.
Podsumowanie
Zrozumienie sytuacji finansowej firmy oraz naszego własnego wkładu są kluczowe przy podejmowaniu decyzji dotyczących wnioskowania o podwyżkę płacy. Ważne jest także dobranie odpowiedniego momentu oraz rozważyć konsekwencje dla organizacji. Negocjując warunki warto szukać kompromisów i być elastycznym. Pamiętaj jednakże, że wszystkie działania powinny być przeprowadzone w sposób profesjonalny.
Wezwanie do działania: Zastanów się nad czasem, po którym powinieneś/ powinnaś iść po podwyżkę. Przeanalizuj swoje osiągnięcia, postęp w pracy oraz dodatkowe obowiązki, które wykonujesz. Jeśli uważasz, że zasłużyłeś/zasłużyłaś na wyższą pensję i masz mocne argumenty potwierdzające to stwierdzenie – nie zwlekaj! Podejmij rozmowę ze swoim przełożonym lub personelem HR już teraz.
Link tagu HTML :
